2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar Dikkat! Kıdem Tazminatında 4600-5400 TL Fırsatı!
Emeklilik için gereken şartları sağlayan çalışanlar, yaş dışında kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Bu hak, sigorta başlangıç tarihine göre 3600 ile 5400 prim günü arasında değişiyor. 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için tazminat hakkı 15 yıl ve 3600 günle kaldırılmışken, 2000-2008 döneminde sigortalı olanlar 7000 gün veya 25 yıl-4500 gün şartını yerine getirdiğinde bu haktan yararlanabiliyor. Bu yıl, 2000 yılında sigortalı olanlar için 25 yıllık süre sona erdiği için, tazminat hakkı kazananlar arasında yer alıyor.
Kıdem tazminatı, yalnızca işten çıkartılanlar için değil, belirli şartları yerine getiren ve kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar için de geçerli bir haktır. En az bir yıl boyunca aynı firmada çalışan ve 4/A (SSK) kapsamında sigortalı olan işçiler, belirli nedenlerle ayrıldıklarında tazminat alabilme hakkına sahip. Emeklilik şartlarını yaş dışındaki kriterlerle tamamlayanlar, askerlik, evlilik, sağlık sorunları veya işverenin etik dışı davranışları gibi sebeplerle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebiliyor. Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için 25 yıllık süre bu yıl doluyor ki bu da tazminat alınmasının önünü açıyor.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELER?
Kıdem tazminatı, yalnızca işverenin çalışanı işten çıkarması durumunda değil, aynı zamanda bazı haklı sebeplerle işçinin kendi iradesiyle işten ayrılması halinde de kazanılabilir. Ancak bu hakkı elde edebilmek için, çalışanların işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmaları ve 4/A (SSK) kapsamında sigortalı olmaları önemli. Evlilik, askerlik, sağlık sorunları ve emeklilik şartlarının sağlanması gibi nedenler tazminat hakkını ortaya çıkaran sebepler arasında yer almaktadır.
EMEKLİLİK ŞARTLARINI YAŞ DIŞINDAKİ KİTAPLA TAMAMLAMAK MÜMKÜN
Emeklilik için gerekli olan yaş dışında, prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayanlar da kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyorlar. Bu kişiler, SGK’dan alacakları “kıdem tazminatı alabilir” belgesini işverene sunarak yasal haklarını kullanma aşamasına geçebiliyor. Bu olanak, işe giriş tarihine bağlı olarak çeşitlilik gösterir.
2000-2008 YILLARI ARASINDAKİ GİRİŞLER İÇİN İKİ SEÇENEK MEVCUT
Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olanlar için iki alternatif sunulmaktadır:
– 7000 prim gününü tamamlamak.
– 25 yıllık sigortalılık süresine ek olarak 4500 prim gününü doldurmak.
Bu gruptan 4500 günle tazminat almak isteyenler için 25 yıllık süre 2024 itibarıyla beklemektedir. Özellikle 2000 yılında sigortalı olanların bu yıl tazminat alma hakkı doğmuştur. 2001 girişlilerin ise 2026'da bu fırsattan yararlanabilecekleri belirtilmektedir. 7000 gün ve üzeri prim gün sayısına ulaşanlar içinse yıl şartı aranmamaktadır.
1 MAYIS 2008 SONRASI GİRİŞ YAPANLARDA YIL ŞARTI ARANMIYOR
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatında yalnızca prim günü koşulu bulunmaktadır. Bu kişiler için 25 yıllık süre şartı yoktur; prim gün sayısı ise sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir.
– 1 Mayıs - 31 Aralık 2008 arası: 4600 gün
– 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2009: 4700 gün
– 1 Ocak 2010 - 31 Aralık 2010: 4800 gün
– 1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2011: 4900 gün
– 1 Ocak 2012 - 31 Aralık 2012: 5000 gün
– 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2013: 5100 gün
– 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2014: 5200 gün
– 1 Ocak 2015 - 31 Aralık 2015: 5300 gün
– 1 Ocak 2016 ve sonrası: 5400 gün
TÜM DURUMLARDA SGK BELGESİ GEREKİYOR
Kendi isteğiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı hedefleyenlerin SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” belgesi alması zorunludur. Bu belge, işverene sunulmalı ve işten çıkış kodu SGK’ya “emeklilik nedeniyle istifa” olarak bildirilmelidir.
EVLİLİK VE ASKERLİK NEDENLERİYLE DE TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN
Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Erkek çalışanlar ise askerlik görevine gitmek amacıyla işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabilir. Bu durumlarda da işverene durumu belirten belgelerle başvuru yapılması gerekmektedir.
