SGK Uzmanından Kıdem Tazminatı Tartışmalarına Cevap: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Neler Getiriyor?

2026'nın İkinci Çeyreğinde Hayata Geçiyor

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2026'nın ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanırken, Sisteme dahil olan bireylerin emeklilik yaşları kadınlar için 58, erkekler için ise 60 olarak belirlendi.

Ancak TES’in devreye girmesiyle kıdem tazminatının ortadan kalkacağı yönündeki iddialar kaygılara neden oldu. Bu konuyla ilgili açıklama yapan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu bilginin asılsız olduğunu vurguladı.

Karakaş, geçmişteki Orta Vadeli Programlarda (OVP) da TES’in mevcut olduğunu, fakat uygulanmadığını ifade ederek, "En geç 30 Haziran 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Ancak bu tarihte de hayata geçmeyeceğini net bir şekilde söyleyebilirim" şeklinde konuştu.

İşçi ve İşverenler İçin TES’e Geçiş İhtimali Yok

Kıdem tazminatı konusunda daha önce düzenleme yapılması veya fonda devredilmesine ön ayak olan işverenlerin şu anda bu uygulamalara mesafeli durduğunu belirten Karakaş, TES’in kıdem tazminatı aktarımı olmadan yürürlüğe konulmasının imkânsız olduğunu ekleyerek, şu ifadeleri kullandı:

"İstihdam üzerinden alınan SGK primleri işçi ve işveren payı dahil olmak üzere artı işsizlik sigortasıyla birlikte toplamda yüzde 37,75 oranındadır. Bunun üzerine ek olarak, işçilerden yüzde 3, işverenlerden ise yüzde 3 ya da 5 oranında prim alınması durumunda bunu yürürlüğe koymalarının mümkün olmadığını ifade edebiliriz."

Kıdem Tazminatı Erken Alım İmkanları

2000-2008 yılları arasında sigortalı olarak işe girmiş olan çalışanlar için kıdem tazminatında yeni bir dönem başladı. 4.500 prim gününü ve 25 yıl hizmet süresini tamamlayanlar, emeklilik yaşını beklemeden tazminat haklarından yararlanabilecek.

Prim Gününe Göre Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı şartları, sigorta giriş tarihi bazında farklılık gösterebiliyor:

8 Eylül 1999 öncesi: 3.600 prim günü + 15 yıl sigortalılık

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü veya doğrudan 7.000 gün

1 Mayıs 2008 sonrası: 4.600 ile 5.400 gün arasında prim şartı

Örneğin, 2005 yılında sigorta girişi olan bir birey, gerekli olan 4.500 prim gününü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladığında kıdem tazminatını alabilecektir.

Kıdem Tazminatı Hangi Şartlar Altında Alınabilir?

Kıdem tazminatı için yalnızca prim gününün yeterli olmasının yanı sıra, işten ayrılma gerekçesi de oldukça önemlidir:

İşveren tarafından haklı nedenler dışındaki fesih

Çalışanın sağlık veya ahlaki sebeplerle işten ayrılması

Erkeklerde askerlik nedeniyle ayrılma durumu

Kadınların evliliği sonrası 1 yıl içinde ayrılması

Emeklilik sebebiyle işten çıkış

Çalışanın vefatı halinde (bu durumda tazminat mirasçılarına ödenmektedir)

SGK uzmanları, emeklilik nedeniyle işten ayrılacakların SGK'dan resmi bir yazı talep etmelerini öneriyor. Bu yazı, işverene sunulduğunda sürecin hızlandığını belirtmektedir.