Yargıtay'dan Pandemi Sürecindeki Ücretsiz İzinler İçin Müjdeli Haber! İşçilere Tazminat Hakkı!

Pandemi sürecinde zorunlu olarak ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar için Yargıtay'dan sevindirici bir haber geldi. Yargıtay, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin dönemlerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında hangi şartlarla dikkate alınabileceğini belirtti. Pandemi sürecinde işverenlerin zorunlu olarak ücretsiz izne çıkardığı çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2 maddesi gereği, 6 haftayı aşmamak kaydıyla geçirdikleri bu günleri kıdem tazminatı veya yıllık ücretli izin hesaplamasında saydırabilecekler.

EKSİK ÖDENEN TAZMİNATLAR GERİ ALINACAK

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili olarak, önceki dönemde birçok bölge mahkemesinde farklı kararlar alındığını belirtti ve bu durumun Yargıtay'a taşındığını vurguladı. Karakaş, "Yargıtay nihayet yeni kararını açıkladı ve bu karar sayesinde yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını alabilecek. Bu emsal nitelikteki karar, önemli bir boşluğu dolduruyor" dedi.

NORMAL KOŞULLARDA KIDEM TAZMİNATINA DAHİL DEĞİL

Karakaş, genelde ücretsiz izin kullanımının kıdem tazminatı hesaplamalarına dahil edilmediğini ve bu sürelerin hizmet akdinin askıya alınması nedeniyle yıllık izin olarak da geçerli olmadığını ifade etti. "Bu durum, pandemi sürecinde birçok işverenin bu süreleri ne kıdem tazminatına ne de yıllık izne dahil etmemesine yol açtı. Sonuç olarak, işçiler için ciddi bir sıkıntı ve psikolojik rahatsızlık meydana geldi" diye ekledi.

BÖLGE MAHKEMELERİNİN FARKLI KARARLARI YARGITAY'A GÖNDERİLDİ

Bölge mahkemelerinde çıkan çeşitli kararları değerlendiren Karakaş, "Bölge adliye mahkemeleri bazıları bunu ücretsiz izin olarak kabul edip, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınmaması yönünde kararlar verirken, diğer bazı mahkemeler işçiler açısından büyük hak kaybına yol açacağı için bu sürelerin 6 hafta artı ihbar süresi olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirttiler. Bu açıklamalar sonucunda konu Yargıtay'a ulaştı" dedi.

YARGITAY, İŞÇİNİN BÜYÜK KAYBIDA BULUNDUĞUNU BELİRTTİ

Karakaş, pandemideki zorunlu ücretsiz izin uygulamasının hem işçilerin hem de işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini belirterek Yargıtay'ın iki tarafı da göz önünde bulundurduğunu söyledi ve şöyle ekledi:

"Yargıtay, kıdem tazminatı ve yıllık izni etkileyen bütün kayıpların tek başına işçilerin üzerine yüklenmesini adil bulmadı. Yasal olarak zorunlu ücretsiz iznin işveren iradesiyle gerçekleştirildiği doğru olsa da, işverenlerin de zorunluluk çerçevesinde bu yola başvurduklarını göz önünde bulundurmak gerek. Dolayısıyla her iki taraf için de daha adil ve dengeli bir karar alınması gerektiğini belirtti. Kararda, devlet kararıyla alınan zorunlu ücretsiz izin sürelerinin ihbar süresine eklenmesi gerektiği ve aşan kısımların dikkate alınmaması gerektiği vurgulandı."

İŞTEN AYRILANLARIN 5 YIL İÇİNDE BAŞVURMASI GEREKİYOR

Karakaş, verilen kararın etkileri hakkında, "Eğer işçiler hâlâ çalışıyorsa, işverenlere önerimiz bu süreleri ihbar süreleri artı 6 hafta olarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında göz önünde bulundurmalarıdır. İşçiler, davalarını mahkemeye taşıdıklarında, bu emsal karar sayesinde kazanma olasılıkları oldukça yüksektir. Böylelikle işverenler gereksiz mahkeme masrafları ve belgelerle uğraşmak zorunda kalacaklar. İşten çıkış yapmış çalışanlar için ise, 5 yıllık bir zaman aşımı süresi mevcut. Bu süre içerisinde mahkeme yoluna başvurarak, hak taleplerini alabilirler. 5 yıllık zaman aşımı, işten ayrıldıkları tarihten itibaren başlar" ifadelerini kullandı.

İŞÇİLER NE ŞEKİLDE HAREKET ETMELİ

Karakaş, çalışanların izlemeleri gereken yollar hakkında şunları söyledi: "İşçiler, ilk olarak işverenlerine başvurmalı ve emsal kararı göstererek, hesaplanmamış süreleri ve buna ait kıdem tazminatıyla yıllık izin farklarını talep etmelidir. Eğer işveren bunu reddederse, mahkeme ile haklarını elde etme şansı mevcut" diye konuştu.